|
第1部 ： 帰国GO.com
帰国GO.com 就職カウンセラー 浜崎 日菜子 様よりお話を伺いました
１．日本での就職活動状況
・本当に売り手市場？
・日本企業が持つ留学生への心配事は？
・留学生の就職活動のポイントは？ など
２．面接対策について
・第一印象が決め手！ 自分が他人から見てどう見えるか知ろう
1. 日本での就職活動状況
・2009年度日本就職状況
求人倍率 2.14倍（バブル期に続く高い求人数）
大卒採用計画数４年連続 2桁増加（13.3％）
金融、電機、自動車業界は特に積極的に活動
就職内定率87％ （99年以降最高）
契約社員から正社員雇用に傾向が戻り始めている
・本当に売り手市場か？
技術系、文系の差 量より質を求める企業
内定を出す基準は下げない （バブル期との違い）
内定に偏り 大手企業（従業員1000人以上）：0.77倍
中小企業：4.22倍
（売り手市場ほど大手企業に人気が高まり、大手は激戦）
採用期間の締め切り（春、通年採用はハードルが高い）
留学生だからと言って特別扱いする企業は少ない
→ 300社くらいは留学生用に秋採用や通年採用をしている
日本国内学生：４０万人に対して、留学生：２万人以下
→ たくさんいる中から選んだ方が優秀な人材を選びやすい
留学生にとって、語学力は決定的な武器にはならない
（日本でも語学力の高い学生はたくさんいる）
よって、売り手市場でものんびりできないのです！
・日本企業が新卒採用の際、重視することは？ （日経新聞調べ）
１．コミュニケーション能力
社内・社外で社会人として然るべきコミュニケーションを取れるか
２．熱意
各企業に対しての興味、関心の高さ、入社の意思の高さ
３．協調性
日本企業の強み ＝ チームワーク、チームプレーに長けた人材
・日本企業が留学生に期待することは？
１．チャレンジ精神、バイタリティー
企業の原動力となる
２．人材の多様化（Diversity)
様々な人材を採用することは企業の活性化に繋がる
３．海外で通用するコミュニケーション能力
英語力だけではなく、異文化のクライアントと対等にコミュニケーションを取れる能力
・日本企業が持つ留学生への心配事
・英語を使う事、海外にこだわり過ぎる
アメリカは即戦力、日本は育てる風習 ３年で一人前に育てる
企業は即戦力を求めていないので、新入社員をすぐ英語の必要な重要な部署に
配置したりしない
英語や海外以外に何がしたいのか、何が得意なのか、なぜその企業で働きたいのかを
明確にしましょう
・キャリア志向？
長く勤務してもらいたいのに転職志向が強いのでは？
アメリカは平均７・８年に1回転職する
充実した教育、上下関係、チームプレーなど、日本の企業のよさも理解し、いかに
自分が成長しやりがいを感じながら長く働けるかも考えてみましょう
・日本企業の文化の中で上手くやれるか？
協調性を重んじる日本企業の中で、自己主張の強い留学生が馴染めるか、
アメリカで得た経験も生かしながら日本の企業文化も身につけましょう
郷に入っては郷に従え、アメリカではアメリカらしくてもいいが、日本では日本のやり方で
・留学生の就職活動のポイント
１．自分がいつ就職したいのか決める
逆計算して今やるべきことをする
２．自分が業界のある業界、企業の採用スケジュールを確認する
３．自己分析、業界研究は早めに始める
４．日本のニュースを定期的にチェックし、”浦島太郎”にならないように！
留学生だから知らないは通用しない！
５．留学生向けのフェアにはできるだけ参加を！
フェア＝留学生を理解し積極的に採用しようとしている企業の集まり
フェアでの行動 フェアの前に企業研究、業界研究⇒行きたい場所を絞る
エントリー、履歴書はあらかじめ送る フェアの時間はなるべく面接にあてる
２．面接対策について
３Vの法則
Ｖｉｓｕａl ： 視覚情報（見た目・表情・しぐさ・視線） 55％
Ｖｏｃａｌ ： 聴覚情報（声の質、速さなど） 38％
Ｖｅｒｂａｌ ： 言語情報（言葉そのものの意味） ７％
見た目と声の質だけで９３％、話す内容はわずか７％
→それほど見た目と声の質・速さというものは重要である
・Visualの注意点
足、腕を組む 背中が曲がっている うつむき加減 手が動いている 瞬きが多い
服装、髪の毛、爪 髪型、化粧、アクセサリー、ネクタイ
相手の目を見ない 目線がキョロキョロ
・Vocalの注意点
声のトーンが高過ぎ／低すぎ 音量が大き過ぎる／小さ過ぎる 早過ぎる／遅過ぎる
語尾が上がる／下がる／伸びる／切れる／小さくなる 相手の話を最後まで聞かない
不自然に笑う（困ったときに笑う） ぼそぼそ話す
帰国GO.com の会員登録はこちらから （登録無料）
|
